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职业适应问题

作者：出处：更新时间： 2012年06月08日

    职业是一种社会现象，它与社会分工和生产内部的劳动分工相联系。从这个意义上说，职业是一种以社会分工和劳动分工为纽带的社会形式和社会关系。所以，自社会分工出现之后，人们一经进入社会生活，便较长时间地从事某一种具有专门业务或特定职责的社会活动，并在这期间以此作为自己获得生活资料的主要来源，因此，这里所说的职业，就是人们由于社会分工和生产内部的劳动分工，而长期从事的具有专门业务和特定职责，并以此作为主要生活来源的社会活动。
     劳动和工作，是社会主义制度下每个公民的基本权利和义务。在一般情况下，一切有劳动能力的人都应该有自己的劳动和工作岗位。只吃饭不做事，游手好闲，过寄生生活，这是一个人最大的耻辱。“不劳动者不得食”和“劳动光荣’’的口号永远是应该提倡的。
    另外，劳动和工作也是人的一种精神需要。有了劳动和工作岗位，生活有了保障，人就会有一种安全感。同时，劳动和工作的成果会使人看到自己的力量，增强自信心，增加生活的乐趣。工作、劳动和休息交替出现，会使人精力充沛，心情愉快。许多人养成了劳动和工作习惯后，叫他不劳动，不工作，他会感到生活不充实，精神上空虚。但是，想取得某些事业的成功是件很艰难的事，而失败却随时等候在每一个人的身边。固然事业的成功会给人们带来喜悦，促使人们的心理健康，但失败却容易使人失望沮丧，因此，有不少人“干一行怨一行”。这山望着那山高，不安心那些条件比较艰苦，或者待遇较差，被人看不起的工作。心理学家们经过研究发现，优越的工作环境（包括社会环境和物质环境），良好的人际关系及远大的理想目标，有助于从业人员的敬业乐业精神，若个人满意自己的工作环境，则能产生对工作的兴趣感，提高工作效率，主观的自我价值实现。工作有深度，对个人能力是一种挑战，如工作兢兢业业全力以赴，可施展才能，发挥抱负，达到自我实现而获得成就感。否则，反之。虽然我国保证了大部分人的就业机会，使人们都能参加一定的工作，但以上三种因素全部具备的职业实难找到。由于职业本身给人们带来疲倦，影响人的心身健康的工作也不在人数。如简单重复的操作易引起抑郁和疲劳：变动频繁、无章可循的工作易引起睡眠障碍、食欲不振、精神不安；从事紧张危险的工作易患神经症、消化性溃疡；环境污染、故射刺激、理化刺激会影响人的生理状态，改变人的情绪和行为等等。虽然各级政府领导正在积极改善劳动环境和劳动组织，加强劳动保护措施，使有损人身健康的工作降到最低点。但这必定是物质文明进步所产生的负面影响。由于工作缺乏情趣，它使人们对工作的内在动力大大减弱，“大锅饭”阻碍了个人奋勇进取的事业心；职业选择尚不能做到学以致用，扬长避短，以及尚不能考虑个人的性格、气质、志趣、能力和体质的差别，工作中经常碰到的复杂的人际关系，如上下级的隔阂，同事间的摩擦，大批中年人面临的下岗。虽然各级人民政府正在积极采取措施，广开就业门路，逐步解决下岗人员的再就业问题。但是他们对再就业心理上的不适应等均可使中老年人的心理稳定性受损。另外“离退休综合征’’、“长江后浪推前浪’’，这是人类历史发展的客观规律。当老年人到了适当年龄，就要离开工作多年的职业岗位让年轻有为者上，这是十分正常的。但离退休的老同志心理上不平衡，认为自己有才能，有知识，有工作经验。特别有些老同志对革命有过贡献，享有崇高的荣誉，退居第二线，无所事事，感觉不再受重用了，于是冷漠、空虚、忧郁、自卑等，这些都严重干扰情绪，影响身心健康。中老年在工作场所受到酌压力和挫折，有些源于自身的性格弱点，有些源于年轻一代的对立与威胁，有些源于客观工作环境或组织上压力，表现出沮丧与焦虑，加之成年累月的疲劳，常常出现身体生理状态的失调，产生焦虑、抑郁和早期衰老等疾病。（本文已被浏览 1486 次）

发布人：cz3000
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